index

Equitat del llatí aequitas, significa justícia, igualtat, simetria, imparcialitat. Equitat va néixer amb la voluntat d’acompanyar les empreses , administracions i organitzacions socials a materialitzar un model de relacions laborals i gestió empresarial basats en la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, en la gestió de la diversitat social i cultural i en la implementació pràctica de polítiques de responsabilitat social. L’anàlisi dels indicadors del mercat laboral ens mostra que cal seguir avançant en la eradicació de desigualtats diverses. Així mateix, la competitivitat exigeix que les empreses adeqüin el seu funcionament als requeriments d’un mercat global, la qual cosa demana organitzacions més flexibles i que situïn les persones en el centre de la seva actuació A Equitat tenim el convenciment que la integració d’aquests principis en la gestió de les empreses i les organitzacions, aporta un entorn de treball més enriquidor, millora el clima laboral, afavoreix la implicació del personal i la seva productivitat, millora la salut i la seguretat de la plantilla, afavoreix la retenció del talent i millora la imatge de l’empresa en el mercat. PRINCIPIS DE TREBALL I OBJECTIUS Som un equip interdisciplinar amb àmplia expertesa en diferents àmbits convençuts que cal impulsar una nova cultura del desenvolupament econòmic i social basada en la sostenibilitat i en l’aprofitament del potencial de totes les persones treballadores en igualtat d’oportunitats . Volem contribuir a la millora de la productivitat de les organitzacions a través de l’aprofitament del talent i de les iniciatives d’integració i gestió de la diversitat i afavorir la sostenibilitat econòmica, social i ambiental de les organitzacions amb qui col·laborem.

NOVETATS Curs seminari " Prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe" adreçat al personal de RRHH de la UOC, desembre 2012 - Donar els elements necessaris per a que les persones assistents puguin identificar si un comportament pot ser susceptible de constituir assetjament sexual o per raó de sexe i quines implicacions legals tenen cadascun. - Donar a conèixer els mecanismes de prevenció de l’assetjament - Clarificar les vies externes i les vies internes de resolució del casos que es presentin i les seves implicacions. - Facilitar eines pràctiques a les persones de referència i agents d’igualtat per a poder abordar els casos: entrevistes i informes Cursos Ajuntament de Salt 1. Introducció a la competència intercultural. Nivell 1. Comunicar-nos i relacionar-nos de forma efectiva amb persones d'origens culturals diversos. Salt, octubre 2012 2. Competència intercultural. Nivell 2. Efectes en la comunicació intercultural i la convivència d'allò que crec, imagino o penso de l'altre. Prejudicis, estereotips, rumors i falses creences. Novembre 2012

Ves al video >>