Presentació

Equitat del llatí aequitas,  significa justícia, igualtat, simetria, imparcialitat.

Equitat  va néixer  amb la voluntat d’acompanyar les empreses , administracions i organitzacions socials  a materialitzar un model de relacions laborals  i gestió empresarial basats en la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, en la gestió de la diversitat social i cultural i en la implementació pràctica de polítiques de responsabilitat social

  • Segons la Llei d’Igualtat (LOI 3/2007) les empreses de més de 250 persones en plantilla i les que estiguin obligades pel seu propi conveni col·lectiu, o perquè s’ha acordat en un procediment sancionador com a substitució de les sancions accessòries, hauran d’elaborar un pla d’igualtat.  La llei també disposa que totes les empreses estan obligades a establir mesures específiques per a prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
  • L’anàlisi dels indicadors del mercat laboral ens mostra que cal seguir avançant en la eradicació de desigualtats diverses. Així mateix, la competitivitat exigeix que les empreses adeqüin el seu funcionament als requeriments  d’un mercat global, la qual cosa demana organitzacions més flexibles que situïn les persones en el centre de la seva actuació

A Equitat tenim el convenciment que la integració d’aquests principis  en la gestió de les empreses i les organitzacions, aporta un entorn de treball més enriquidor, millora el clima laboral, afavoreix la implicació del personal i la seva productivitat, millora la salut i la seguretat de la plantilla, afavoreix la retenció del talent i millora la imatge de l’empresa en el mercat.

  • PRINCIPIS DE TREBALL I OBJECTIUS

Som un equip interdisciplinar amb àmplia expertesa en diferents àmbits convençuts que cal impulsar una nova cultura del desenvolupament econòmic  i social basada en l’aprofitament del potencial de totes les persones treballadores en igualtat d’oportunitats i en la sostenibilitat. Volem contribuir a la millora de la productivitat de les organitzacions a través de l’aprofitament del talent, de les iniciatives d’integració i gestió de la diversitat  i la potenciació en l’ús de les TIC en el nostre treball per afavorir la sostenibilitat econòmica, social i ambiental de les organitzacions amb qui col·laborem.