Què fem?

• Diagnòstic de l’organització amb perspectiva de gènere:

A través de la diagnosi es mesuren la presència i la distribució jeràrquica i funcional de les dones i homes dins de l’empresa i es valoren les condicions en què es duen a terme i es planifiquen les diferents polítiques i accions a l’organització.

• Disseny i elaboració de plans d’igualtat:

Assessorament en l’elaboració del pla d’igualtat d’acord amb els resultats de la diagnosi. Els plans recullen un conjunt d’accions i mesures per aconseguir uns objectius concrets en un període de temps determinat.

• Obtenció distintiu “Igualtat a l’empresa” del Ministeri de Sanitat, Política Social i Igualtat :

Assessorament per a l’obtenció i manteniment del distintiu Igualtat en l’empresa atorgat del Ministeri , que és una marca d’excel·lència en igualtat i que pot ser utilitzat amb fins comercials i publicitaris per l’empresa.

• Tramitació d’ajuts i subvencions:

Tramitació de les subvencions que anualment es convoquen des del Ministeri de Sanitat, Política Social i Igualtat per a la realització de plans d’igualtat i la incorporació d’agents d’igualtat.

• Prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe:

Elaboració de plans de prevenció i protocols d’abordatge davant de situacions d’assetjament sexual i per raó des sexe.

(L’art 48 de la LOI obliga a totes les empreses a establir mesures de prevenció antiassetjament.

• Llenguatge no discriminatori i publicitat no sexista:

Assessorament en la revisió dels elements comunicatius de l’empresa per garantir que les comunicacions orals, escrites i visuals que projecta, tant internes com externes, no vehiculen cap element discriminatori ni sexista.

• Accions formatives:

Disseny i impartició d’accions formatives sobre igualtat d’oportunitats entre dones i homes, discriminació laboral, assetjament sexual i per raó de sexe, violència de gènere, llenguatge no discriminatori, lideratge femení, etc. Elaboració de materials didàctics, manuals, protocols i guies en diferents formats.

• Projectes i programes d’intervenció social:

Disseny, gestió i avaluació se serveis i projectes d’intervenció psicosocial i comunitària davant la violència de gènere.

El nostre servei en l’àmbit de la Responsabilitat Social està enfocat a generar valor de les empreses mitjançant la transparència en les seves actuacions i en l’aplicació d’estratègies dirigides a la millora de la relació amb el personal, a un bon govern corporatiu i al reconeixement de la seva identitat empresarial per part de tots els grups d’interès o stakeholders.

• Assessorament en l’aplicació de mesures de conciliació de la vida personal i laboral.
• Redacció de clàusules socials per a l’administració.
• Formació en RSE
• Elaboració de memòries de sostenibilitat segons GRI
• Realització d’auditories socials i ambientals a proveïdors i subcontractistes.
• Assessorament en màrqueting sostenible.

• Gestió de la Diversitat Cultural a les organitzacions:

Disseny i implementació d’accions dirigides a personal directiu, responsables de RRHH i càrrecs intermitjos d’empreses, ONGS i altres organitzacions, així com de l’administració pública, enfrontats amb el repte de gestionar personal i equips multiculturals. Programes formatius, orientació i assessorament i assistència tècnica en el disseny de plans i propostes estratègiques per a la gestió de la diversitat. L’objectiu és convertir les diferències culturals en un avantatge competitiu.

• Formació Intercultural:

Sensibilització i formació sobre les diferències culturals que afecten la forma de treballar, de comunicar-se i d’interactuar de persones de diferents orígens culturals. Formació per al desenvolupament de competències interculturals i obtenir una comunicació i una interacció eficaç i productiva.  La formació està dirigida a persones que vulguin adquirir o millorar les seves habilitats interculturals, tant en l’àmbit empresarial, social o de l’administració pública.

• Resolució Positiva de Conflictes Interculturals:

Assessorament en la recerca de solucions que permetin a les organitzacions  resoldre conflictes i problemes específics relacionats amb les diferències culturals.

• Potenciació del Talent en Equips Interculturals:

Actuacions dirigides a optimitzar i treure el màxim profit de la diversitat cultural de grups i equips de treball, en els àmbits empresarial, social i de l’administració pública.

• Disseny i organització d’activitats per afavorir la incorporació de persones d’origen cultural divers a les organitzacions:

Activitats que fomentin el coneixement mutu , la interacció positiva i la convivència  entre persones d’orígens diversos dins de les organitzacions.

S’ofereix també a les administracions públiques el disseny d’accions dirigides a promoure la convivència en l’àmbit municipal o comunitari.